江礼喜滋滋地答应：“规矩我懂！” 江湖规矩，薪资要跟同事保密，尤其是老板暗示你加薪的时候。

     江礼掰着手指头算，他还得跟霍慕东同居将近一个月，距离从巨辘离职、专心养胎，还有将近三个月……那么转正工资加上项目奖金，再加上私活接单的收入…… 算收入是件容易让人上瘾的事，江礼敲着电脑，三不五时趁着霍慕东不注意切出计算器，从霍总的角度，就看到他的小漂亮干活也美滋滋的，加班加得很欢乐。

     但他委婉地暗示要不要再来一次时，江礼却变脸比翻书还快，委屈巴巴地说不要。

     霍慕东也怀疑他今天弄得有点过，便也没强求。

     但霍总很快就发现，江礼的热情和冷淡相当有规律，一天热情似火，一天冷淡如水，仿佛隔一天就切换一个人格，诚然，在霍慕东的强烈要求下，冷淡的那天偶尔也能得逞，但那天的江礼非常娇气，稍微重一点就哭，弄得霍总不敢造次。

     霍慕东连续被江礼冰火两重天的态度切换，搞得心猿意马，甚至生出时常盼着“热情日”到来的想法，不知不觉间，心情都被牵动。

     他本人还没意识到自己的变化，倒是青铜科技的员工们先敏锐地洞察了老板一天心情好一些、一天焦躁一些，大家大到汇报工作、小到找他签字，都尽量挑心情好的那天，以至于方案通过率大幅提升。

     然而，有一件事无论挑什么时候，也一直没什么进展。

     负责招原画师的HR多次把合格的简历送到霍总面前过目，都被驳回。

     这种具体工作原本大老板是不用管的，但霍慕东有一天心血来潮，亲自过问了招人进展，要求人资部把通过初选的原画师给他过目，简单的工作就变得艰难起来。

     他们辛苦招到的人，霍总每个都不满意，HR被折磨得背地里疯狂吐槽：又想便宜，又想要大佬，老板怕不是想p吃？ 后来人资部做了厚厚一沓行业薪资水平，同类企业环比用人标准……才打消了霍总招物美价廉原画师的异想天开，不过，青铜科技想要进军游戏业，就是奔着做出爆款去的，薪酬可以照顶格给，但原画师水平也必须是业界翘楚……至少要比以白菜价接单的“菜鸟”江礼水平高吧？结果竟连这点要求都达不到！ 霍慕东对此很不满。

     好在新业务开展还需要时间，筹备工作完成的deadline赶在引擎平台建立完毕之前就好，各个岗位都还有一两个月可以慢慢磨。

     . 江礼并不知道自己以一己之力拉高了行业标准，还在苦哈哈地干活。

    自从刘主管发现他被江礼忽悠了之后，总是见缝插针地针对他。

     江礼的工作量巨增，每当完成一项工作，立即就会被塞下一个。

    好在江礼并非真正的职场新人，在意识到主管找事儿的时候，很快调整了战术，切换成“