chapter45
顾雯赶紧收拾了电脑和包,去找秦帆。
所有的事情都是她惹出来的，所以她有义务跟客户解释清楚。
差不多是中午，秦帆把她请去了公司外面的餐厅。
顾雯心里打鼓,着急澄清，“和你们公司的业务不会被影响到，但是如果你觉得我也被牵扯其中造成不便，我就安排运营的同学过来对接。
”
秦帆淡定看她急切的样子，突然笑了一下，“这已经是你第二次提出跟我换人了，怎么，佣金拿到手就不用对客户负责了吗？”
“当然不是。
”顾雯不是害怕,而是想通过这一次次的事件，趁机和秦帆疏远也挺好的。
“我没说要换掉你。
”秦帆说，而且嘉丽柏在易星的投放是集体战略，并不会因为一个管理人员的动荡而改变。
顾雯松了一口气，在上菜前跟她讲了讲最近一期的数据,年前效果差强人意，她给顾雯施压了,好在现在市场回暖,秦帆对顾雯的工作无可指摘。
菜上来的时候工作也正好聊完，秦帆就问起了顾雯举报信的来龙去脉,她说：“收授回扣几乎是行业公开秘密了，你举报他，他也能反咬你一口。
”
“无所谓。
”
“你想好自己的下家在哪吗？”
“随便吧。
”
“也许人家一句话,让你在这个行业里好不到工作。
”
这次轮到顾雯笑出来,她说：“这句话，是我毕业那年跟老板打架,对方吓唬我的，可我不照样进了大公司，还相信这句话不就白长了么。
”
“你真是天不怕地不怕。
”
“我从来不是一个妄自菲薄的人。
业务能力是我的核心竞争力，为什么要怕。
”
秦帆觉得她未免也太自信了点，“你谦虚点比较好。
要是真不怕，就不会急匆匆赶来跟我解释了。
”
顾雯：“……这是我的分内职责，不是害怕。
”
“你需要我给你什么帮助吗？”
“你不觉得，下次听到我进监狱的新闻？”
“你还没蠢到伤敌八百自损一千吧？”秦帆知道顾雯，小精明是她的保护伞，但不会太离谱，“我能猜到你无异于断臂求生，但今后在公司肯定不好过。
”
“是啊。
”
“嘉丽柏是易星的大客户，还是有些话语权的，如果你需要，我会去帮你跟你的老板说情。
”
顾雯当然不会拒绝，只能说：“谢谢。
”
她感受到对方的善意，忽然有些感动，干脆和盘托出，“在写举报信之前，我把手里能签的关键客户都签下来了，多多少少能给我挡住一些火力，公司要把我处理了，许需要考虑客户那边怎么解释。
”
她并非全凭冲动做事，给自己手里多握几张牌，就多一些安全感。
秦帆听到这，也猜到了，点了下头，“当然，如果你真的挺不过这一关，也可以来找我。
那天吃饭的方局，你还记得么？”
“怎么了？”是她第一次见秦帆的那个GR部门的饭局。
当时秦帆坐在那位大领导的旁边。
“他是我干爸。
别误会，单纯的关系，我爸爸的朋友。
”秦帆告诉顾雯：“他对接的是易星的政府关系部门，如果你需要就说话。
咱们是有人的，不要害怕。
”
“我想哭了，你介意我哭天抹泪的么？”顾雯不知道该说什么，干脆开了个玩笑。
秦帆皱眉：“不要这么煽情吧？”
“要不我嫁给你得了？我不想努力了。
”
“你有点恶心，收一收。
”
饭后，顾雯以要见下一个客户为由，跟秦帆告别。
她走出餐厅忽然有些失神，脸上的笑容也尽失，回头又看了一眼秦帆。
她有钱有能力又有势力，还那么仗义，更把顾雯对比得像阴沟里的老鼠了。
她在考虑生存问题，踽踽独行，秦帆美好到她找不到一个合适的形容。
她痛恨的，自私自利的叶厉屏，怎么教出那么优秀的女儿？
她怎么能是她的孩子呢？
*
合规部门调查结果出来，易星开会讨论。
除了对陈铖的处理，老总们果然对顾雯和海娜两个刺儿头意见也很大，她们既然能搞走了陈铖，没人敢接管商业部门了，把这两个麻烦留下来以后说不定还能搞出什么事情呢。
“可是，她俩也没做错什么吧？”
“闹出这么大的事儿还不算吗？”简直是麻烦中的麻烦。
“作为陈铖的直系下属，直接和间接肯定也做过违规的事，禁不住查。
说难听点，是私人矛盾引发的，那个顾雯，年初的时候不还跟陈铖在办公室里大打出手么？”一个总监欲言又止地吐槽：“没见过这么难搞的。
幸亏不是我的员工。
”
“那怎么办？把她俩开了或者留下来，都不好收场，舆论声音肯定更大。
”公关部反应道。
“过段时间热度降下来，赔n+1，让她们走人好了。
”
于是，所有人都很满意，
会开到现在，梁晔除了听前面的结果，后面他们讨论怎么处理，一句话都没有听进去。
这是目前最优解也最迅速的办法，一个企业要注重快速发展就不能拘于小节。
梁晔在结果出来之前没有关注这件事。
顾雯那天晚上跟他说自己立得住，不怕查，他也相信了。
结果没人查她，直接让她走。
不愧是互联网公司，简洁高效。
梁晔忽然觉得不对劲，过了一会儿，他发出疑问：“一点小事，你们个个草木皆兵要把人处理了，为什么？”
有人回答：“举报成了风气，对团队和谐造成不良的影响。
”
梁晔捏着手机转了转，他思考对方的逻辑后总结：所以一群高管围在这里，讨论的是如何围剿两个提出问题的员工？
易星成立十年了，是梁晔和几个原始股东创办的。
这些年他忙着开拓外部的业务，很少过问管理的具体事宜，行政上的事是由姓方的副总裁主持的。
类似大大小小的事件，绝不是在易星出现的第一起，他在看到邮件的时候猜到顾雯的日子不太好过，太有性格的人，主要是不好面对朝夕相处的同事，但绝对没想到她得卷铺盖走人。
基层员工的权益，梁晔并非轻蔑，而是不会去在意，怀才必倨傲。
他在易星之前有过一次创业，不算成功也不算失败，他只是觉得没价值，以几百万的价格卖掉了。
很快他又开启第二次创业，发现一切易如反掌……
进一个人，出一个人，对他来说无足轻重。
这会儿，他觉得这个办法听上去很合理，却又极度荒谬。
“所以你们解决问题的办法，是把问题删除？公司花钱请你们来是这么办事的？” 他看上去是真的困惑。
他做过程序员，当出现bug的时候，最懒的办法是修补到能运行了，就绝不再碰，但不是把整段的代码删了。
顿时有人意识到了，这件事不该拿出来堂而皇之地说，尤其是当着老板的面上。
再厉害的公司，各方凑在一起也有骂街的嘴脸，但老板一定是最体面、也最虚伪的。
HR总监说：“梁总别生气，我会亲自找她们面谈赔偿，妥善解决。
”
梁晔问：“你怎么解决?”
“……”
“前阵子有人跟我提议优化，我觉得以你们这个办事能力，优化十个基层员工不如优化掉一个废物高管来的奏效，至少省钱，你们觉得呢？”
“……”老板骂街的确脏。
在杭州发生的状况，她当时就拐弯抹角地找人，为自己开脱。
可明明不需要。
梁晔厌烦她的纵横谋划，享受摆布几个男人的乐趣。
原来，她要没点心眼，早就滚蛋八百回了。