楚垣夕在黑板上写下400+600。

     “这个公司我个人注资400万元作为天使轮投资，然后，我们的创世团队估值600万元，因此公司天使轮估值1000万元。

    ” 然后他在400万后面写上“股”，600后面写上“期”，然后画了几条线，连线后面写上“楚”、“朱”等等字样。

    “400万是股权，是真金白银投资换来的。

    而这600万的估值是由每个人的个人估值和未来的员工激励组成的，是期权，不是股权。

    这二者的区别我待会讲，先说数量。

     这600万也就是整体估值的60%。

    这里面朱魑是公司的王牌，因此期权占25%。

    我是所有项目的发起者和设计者，是不可替代的，因此占10%。

    椒图5.5%，声叔4.5%，杨苑美3%。

    其余的归入员工激励平台，给予未来的优秀员工，或者你们做出卓越的贡献也可以从这部分里边获得。

     我们注定是个小而美的团队，10%保留已经够用了。

    目前看，公司最迫切需要的是视频的专业处理人才，目前只能由声叔先兼任这个岗位。

    ” 声叔懵懂的点了点头。

     说到这里，他看了看阿哑，说：“阿哑，因为你刚才选择了体外挂靠，所以我不可以给你期权。

    但是，对于体外对象，我仍然可以给你20万的投资权，占目前的比例2%，和期权有一点差别，这个待会再解释。

    ” 楚垣夕看见椒图按捺不住想说话，对他做了个下压的手势，“先说一下期权的给予和剥夺，这个最重要。

    本次确权所给予的期权和购买权，都分五个年度行权，以朱魑为例。

    朱魑有25%的期权，那么工作满一年，得到其中5%转为股权，其余20%仍然处于期权状态。

     如果第二年朱魑要求离开公司，怎么办呢？未给予部分的20%自动转入员工激励平台，就跟朱魑没关系了。

    已经给予的5%由公司强制回购，回购价格按离职时间节点之前完成的某一轮估值的半价给付，但如果已经IPO上市，那么完全市场化，公司不再干涉。

    这个合同里写的很清楚，还有不明白的仔细看一下第四页。

    阿哑的是劳务合同，上面写的是投资权。

    ” 顿时，下面哗啦啦翻合同。

     “还没完，如果，我是说如果，有人被我开除了，怎么办呢？”楚垣夕停住，扫视一圈发现几个正主都很懵逼，反而是莫妮卡和何娜美十分玩味的看着他，典型的看热闹不嫌事大。

     “第一，N+1的离职补偿，这是法律规定的。

    第二，降落伞条款，期权无论是否已经给付，公司必须按照时间节点的上一轮估值全额回购，这一条杨苑美没有，杨苑美被开了只兑付已经下发的期权。

    也就是说，如果我眼瞎，谁被我三顾茅庐请过来之后不好好工作，那我只能认了。

    这个风险还是比较大的呃……” 下面一阵哈哈笑，看起来都读懂这个条款了，唯独杨苑美不高兴了：“为什么我没有？” “因为你是计划外人员啊，不是我三顾茅庐请来的。

    ”楚垣夕一副你为什么会问这么白痴问题的样