校服的批量大，主要就是走量，刚好车间装修出来，又晾了两个月，马上就投入使用了，这次华英厂又招了一百多名女工，还是从京市招的下岗女工。

     下岗工人再就业这个话题，在很长时间内都是社会热门话题。

     只是没想到以前濒临倒闭的华英厂，现在也能帮兄弟单位解决下岗人员的安置问题！ 当然，新招进来的人在待遇上肯定不能跟以前的老员工相比，否则又该有人心里不舒服了，比如说我们是跟单位共同进退，熬过最艰难的时间的，可你们刚进来，就跟我们同等待遇，这谁能服气？ 公司确定好方案，要招收这批员工以后，老员工也急了。

     人多嘛，就会影响奖金包，一百人分钱，跟两百人分钱，那分到手的就是蚊子大腿跟小腿的区别了。

     不少人甚至直接找到总经理老朱同志。

     老朱这个甩锅侠，照老规矩，又把事情甩到范晓娟身上。

     说就是一句：“找小范啊，我人老了，啥也不懂。

    ” 敢情他老人家就是个看场子的？ 范晓娟也发愁啊，人不患寡患不均，能跟一起进退的姐妹们分享，可外面来的是怎么回事。

     好比家里面一群孩子，都吃的不错，但突然妈妈从外面领回来了一群孩子，这不是就有人闹意见了吗？ 范晓娟想了很久，突然想到前世韩鹏飞跟她说过的话：“我们一个公司的，发个奖金都有厚此薄彼呢，像我这么优秀的，我们做的产品好，发的奖金就多，你瞧瞧薛思楠那货，他不行，他虽然跟我一个公司，可他奖金才我一半，他养不活咱星星。

    ” 这事儿倒是让国企出来的范晓娟觉得稀奇，一个单位的发奖金还能厚此薄彼，还没人有意见？ 后来韩鹏飞给她解释了，才知道，每个人负责的产品线不一样。

     你产品线不挣钱，发的少了你还好意思瞎咧咧？ “分产品线，产品线根据经营情况跟利润情况发奖金，新招来的让她们去做杨阳的产品，咱们的核心员工还是老员工。

    ”把好的产线当然是要留给老员工了。

     这也不能怪范晓娟厚此薄彼了，老员工是跟着华英一路干过来的，一路风风雨雨，可不能因为所谓的面子问题，让老员工寒了心：“基本工资咱们还是一视同仁，福利待遇和其他的都不要有任何的区别。

    ” 一方面公平，可另一方面又不公平。

     这才是高明。

     区别就在奖金包。

     国企喜欢拉平均数吃大锅饭，她不干这事儿。

     华英厂的奖金跟工资的比例就很玄乎，但看工资，是跟其他国有企业差不多的，区别在于奖金，有时候奖金发的多，能盖过全年的工资了去。

     这样一来，老员工也放了心。

     谁不知道最赚钱的产品线，还是原来的老产品线，新的产品线卖校服，一件衣服净利润只有五块六块的，怎么能跟卖沙发的比。

     老员工一下子就没话讲了。

     就连平常拽的跟二五八万的杨阳，也不得不对范晓娟竖起大拇指：“你这主意真好。

    ” 新员工也没有意见，进来的时候有面试，那种不行的混日子的也进不来。

     华英厂不扣工资，还有加班费，不但有加班费，还有奖金！ 就算是产品线现在的收益不如老员工，但是人人都憋足了一股子劲儿，老员工干的量少，新员工就要干出加倍的，争取年底的时候发奖金，也要跟老员工比着来。

     老员工也不服气啊，谁说就你们能干了，我们也能干。

     原本只有一条产品线，大家和乐融融，现在有两条产品线了，干啥都要比着来，谁也不服气谁。

     按说公司的气氛应该没以前好吧。

     但是两个月下来，也只见到两边的人喊口号，比着来，其他更过分的也没见了。

     不单杨阳服她，其他人也服。

     就连杨阳都跑来问：“范晓娟，我原本以为你是要她们打起来呢。

    ” 范晓娟也是看过很多宫斗剧朝堂剧的，格局上比杨阳就大了那么一个信号格。

     “那你就不懂了，什么叫制衡，如果只有一条产品线，咱们这群老员工飘的都不知道去哪了，你看看现在不是挺好？”底下的人抱团，是好事，也未必全部都是好事，要是哪天没人制得住她们了，就麻烦大了。

     现在好啊，都争着表现，偷懒耍滑的人也少了，干活的人就多