的问题……” 冯松涛没法拒绝成为刘春来手下的第一副总。

     这时候自然得提醒刘春来。

     这些天，他对刘春来旗下各个产业的情况都有所了解。

     清楚最大问题就是缺乏资金。

     总觉得，刘春来扩张速度太快。

     一下子搞几个大产业。

     这些产业不仅只是面临人才缺乏的问题。

     资金，已经成了最大问题了。

     “资金问题已得到初步解决。

    一个月之内，会有两亿资金到账。

    我们能动用的并不是太多，大部分得用于跟苏联贸易的产品生产……” 听到刘春来说有两亿资金到账。

     众人不由倒吸了一口凉气。

     大家都是刘春来手下的高管，经手的钱不少。

     可从来没遇到过一次到账两亿的。

     人均工资还不到一百的年代。

     两亿是多庞大的一个数！ 他们很好奇，刘春来的这两亿是哪里来的。

     即使能动用的不多，至少上亿吧。

     “所以，大家不用考虑资金的问题。

    不过呢，所有人都得做好心理准备，接下来的日子里，必须保证全负荷生产，以此确保工厂产量跟质量，技术研发也得抓紧……市场部必须巩固现有市场份额，协调调度，确保现在所占市场份额不被竞争对手抢走……” 刘春来一脸严肃。

     越是这种关键时候，就必须让所有的人重视起来。

     之前因为产能扩张被刘春来限制。

     国内的市场发展，并不是很快速。

     现在有钱了，他们的产能不扩张，已经有了供应商。

     在资金充裕的问题下，让代工厂去扩张产能。

     分一部分利润出去，降低风险。

     “至于其它的，还是那句话，自己培养自己下属人才……” 众人听着刘春来这话，集体翻白眼。

     老板越来越过分了。

     啥事都丢给他们。

     连人才培养都丢给他们。

     这些事情，不应该是老板解决的么。

     他们只管按照老板的要求去做就好了。

     “老板，咱们这水平，怎么培养人才，不是每个人都读了七年高中啊……” 杨小乐一脸无奈。

     他觉得，自己还需要很多培训。

     他的话，顿时让所有人都笑了起来。

     “过不去了是吧？” 刘大队长差点吐血。

     怕是这七年高中的梗，一辈子都过不去了。

     特么的！ 现在再去大学？ 算了。

     刘队长也没那心思了。

     众人更乐。

     “玩笑归玩笑，我不管你们怎么培训。

    挖人也好，外面招聘也罢，自己培养还是别的什么……要扩张，就需要人，我这边，是没有支援大家的……只需要你们能有人可用就行。

    这些人员招纳后，同样纳入你们的绩效考核……” 刘春来冷哼了一声。

     现在对于绩效考核，众人都熟悉得不能再熟悉了。

     高级管理人员，一年的收入，绝大部分都是来源于绩效。

     “行了，这些事，大家下来探讨。

    有什么问题可以私下找我，今天咱们说说关于企业绩效管理的问题……” 作为高级管理人员，必须懂得如何激励手下员工的工作积极性。

     并建立合理的配套保障制度。

     见刘春来开始讲课。

     所有人变得严肃起来。

     开始拿起小本子跟笔来。

     这些课，关系到他们未来能成长到什么程度。

     更关系到他们一年能拿到多少的收入。

     老板专门给他们讲课，肯定最后都是会考核的东西。

     跟手下员工建立激励机制，也是高级管理人员必须的。

     “刘春来又去上课了？他现在这样，有些不太合适吧？” 许志强有些闹心。

     可这事情，又没法说。

     刘春来同意让他们的人听课呢。

     人家大部分的人都是在一起上课，只有极少数高级管理人员才单独上课。

     毕竟级别不同，需要重视的也不同。

     只能无奈吐槽。

     “有什么不合适的？现在高级管理人员缺口最大……” 刘福旺说道。

     “许书记，我说你敢不敢用心工作？这每个月领着国家的工资呢，没事往咱们这边跑啥？” 刘支书有些不待见许书记了。

     尤其是他没带来好处，反而是来要钱的。

     这就更不待见了。