阮思澄再能混社会这时候也懒得假笑，耷着眼皮，不发一言，双手摆弄杯子，百无聊赖似的。

     幸好，合作组的6级7级都承诺过“全力支持”，即使没有这leader也能最后一搏。

     王思任又讲了几句，宣布散会，让初颜跟相关方都发个邮件，又道：“阮思澄，你留一下。

    ” “……” 老板安慰阮思澄了十来分钟，对她解释：“思澄，目前来说，初颜的leadership要好一点，与上级的交流沟通非常顺畅，出于这个原因，她做汇报对于项目有利一些……” “……” “我也知道你想升6，所以需要这个leader。

    可是作为老板，我不能因你要升职而给项目增加阻碍，必须理性判断。

    ” 一下站在制高点上。

     “我明白。

    ”阮思澄服软了，毕竟闹掰并没好处，不如打碎牙齿和着血吞，借这机会讨讨好处，她说，“leader的事我没情绪，服从安排。

    但是，我还是想明年3月尝试升职。

    您能不能在其他地方支持一下？最后能升就升，不能升就不升。

    ”她的语气恳切，表情真诚。

     她也不是非要当leader。

    经过面谈，xxx组6级贝恒、7级的钱纳说他们会‘全力支持’，她还有奖，也差不多。

     要王思任做的事情只有两件，都不影响眼疾诊断这个项目。

     一个是在评分时别打太低。

    在澎湃科技，每半年的“老板评分”对于升职也很重要。

    也就是说，接下来的两次评分最少需要一个4分一个5分，最好两个都是5分。

    阮思澄心里清楚，依她做的各种贡献两个5分绝不勉强。

     另一个是走流程时勾选“支持”。

    hr会问老板“对阮思澄申请升职支不支持”，后面五个选项：强烈支持，支持，一般，不支持，强烈不支持。

    选强烈支持和支持未必有用——hr不太参考申请者自己boss的意见，但是，如果申请者本人boss选不支持和强烈不支持，那升职是百分百地没戏唱的。

     阮思澄想：这个应该没问题吧，好简单的。

    她不知道王思任是在打什么算盘，想来想去，觉得对方可能是想培养初颜当左膀右臂，于是全力助其成长，毕竟初颜听话而自己不听话。

     王思任微一个愣神，抿抿唇，张口道：“我不认为明年3月你就可以准备好了。

    ” 阮思澄睁大眼睛，难以相信她听到的。

     她的老板王思任，刚才明确表示——她不支持！！！ 自己根本就不需要她做什么，举手之劳而已，可她不支持！！！ 她不支持，钱纳贝恒再力挺也没有用了！申请者本人boss勾“强烈不支持”，哪个缺心眼的hr会通过申请？？？ 为什么？？？ 阮思澄的眼泪几乎涌出眼眶，四处乱滚，她全力地压制却没有能忍住，终于掉下一滴。

     哭了。

     在工作场合哭了，在老板面前哭了，这太不职业了。

     “对不起。

    ”阮思澄哑着嗓子，站起身，还不忘了把皮椅子推进桌子，低头快步走出明亮的会议室。

     我要走，我不干了，她哭着想：去他妈的眼疾诊断，去他妈的人工智能，去他妈的造福人类，去他妈的改变世界。

     为什么有这种事情。

     她没办法向再上级投诉控告，因为对方绝对不会干涉王思任的用人，顶多大家都不好过。

     阮思澄没回隔板间，而是失魂落魄走下楼梯，推开大门走进院子。

    只要回想起来那句“我不认为明年3月你就可以准备好了”她就一阵恶心反胃，仿佛嗅到粗糙舌头在口腔里闷久了的酸腐气味。

     3月上午还有点凉。

    太阳挂在光秃秃的枝丫之上，给众楼群涂上一层稀薄白光。

     阮思澄在楼群当中慢慢走路、平复情绪。

    公司很大，几十栋楼，无数员工进进出出。

    小路两旁绿