司的员工，还得担心在首都混不下去，我们的员工，只要能熬过试用期，基本不存在在首都混不下去的说法……” “那……” “还不是因为大环境……”一旁吃完烤麦穗，嘴边沾上了黑渍的秦若舒，拍了拍手，“你到首都做过地铁和公交就知道了，很多人出门都带着书籍和资料，有人上进，就会形成鲶鱼效应，给其他人带来恐慌。

     老周喜欢用一个词来形容这种现象，内卷。

    ” “这不是好事儿吗？”常宁有点不解。

     “我们公司刚成立的星瀚电子终端，你应该知道吧？”周岩笑着解释道，“这家新分离出来的公司，研发部门的很多员工都是喜欢上班摸鱼的主儿……” “这样的员工，不开除了，还留着过年呀！”常宁大感意外。

     “不是不想，而是不能，”周岩笑着摇了摇头，“公司内部做过一个统计，公司所属发明专利中，有相当一部分发明人，业务生活都很清闲，有一些五花八门的小爱好……” “为什么？”这下，连应波都有点意外。

     “整天沉浸在专业知识里的人，很少有心思去考虑专业之外的东西，”周岩微微一笑，“而专利的实质，却是创新。

     虽然说温故而知新，可当你接触专业知识的时间长了，认知固化，想要创新，就难上加难……” “可是……”没接受过高等教育的常宁，不知道该怎么反驳周岩。

     “我知道你想说的是什么，”周岩低下了头，“每年有很多专利，都是由硕士、博士这些高级研究人员创造的，对吧？” 常宁点了点头：“是真么回事。

    ” “那你有没有想过，这些创新，只是研究过程中的必然，即便他们没有发现，短时间内也会有别人发现？”周岩透过树叶的空隙，看了一眼湛蓝的天空，“个人看来，只有那些颠覆性的专利，才能算是创新，创造新的东西。

    而有些创新跟自然规律类似，它是通往真理的必备工具，只不过是被发现得早晚不同而已……” “所以……”常宁瞅了一眼正在玩纸牌和麻将的员工们，“你给员工创造宽松的工作环境，只是不想将他们局限在固有的知识体系里。

    换个说法，是想榨取更大的剩余价值……” 四个老同学