人嘛！”汪宗廷冷笑一声，“不过是觉得调整后的政策，影响了他们原来的利益，所以才这么抵触。

    但他们忘了，原来他们那所谓的利益，也并不是他们靠自己的能力获取的，而是靠着你们这些部门喂饭喂的。

    那对公司来说，既然都是喂，我为什么不喂给那些吃了公司喂的饭之后，产能更大的人呢？他们如果想要获得原来的收益，甚至更多的收益，不应该考虑原来喂的饭为什么不继续喂，而是应该考虑如何提升自己的产能，来获取更多的饭！” “如果他们想不通，那就想不通吧！公司业绩的80%，永远都是优秀的那20%的人创造出来的，剩下的80%的人创造的其余20%的业绩！不是不重要，而是比例太失衡！那他们就应该去思考如何进入那20%的人的圈子才对！”汪宗廷掐灭烟头，说话声音大了点。

     王永强感叹道：“只怕是难啊！人性本来就是贪婪的！原来能得到的，现在得不到了，那我就让别人也得不到，或者至少不那么好得到！” “可以！就是争嘛！”汪宗廷点头，“在公司制度范围之内，随便争！不争，怎么活？人这一辈子，从出生之前不就在争吗？要不然为什么是你和卵子结合了呢……”汪宗廷越说越离谱。

     吕洋大笑：“雾草！汪总，你这有点……” 汪宗廷笑道：“本来就是！道理就是这个道理！再说，又没女孩子在，你装什么正经！” 王永强也摇头大笑，但并没有搭话。

     几人笑声渐渐收敛，汪宗廷哼了一声：“我就看看，是谁脱颖而出，是谁得过且过！” 王永强笑了笑，突然道：“这个80%和20%的理论有点意思，我好像在哪听过来着！” 吕洋喷着烟雾，笑道：“好几个呢！这世界上20%的人掌握着80%的财富嘛；还有什么往往投入80%的精力才能将一件事真正做成20%；还有做工作要优先做最为关键的20%的工作任务，也叫A类工作任务……所以这其实是一个管理学定律，叫做8020法则。

    但其实，好像放到很多层面，都是说得通的！” 王永强笑道：“嗯！我想起来了，20%的人经历人生80%的大喜大悲，体验80%的精彩和跌宕，而80%的人更多地在COPY平淡的日子！” 汪宗廷此时接道：“对！所以这帮设计师，就看他们愿意体验精彩和跌宕，还是愿意过平淡的日子！” 吕洋似乎想到什么，笑道：“这是不是和咱们平时常说的‘人生不如意十有八九’差不太多的意思？” 王永强点头大笑：“有点意思！” 汪宗廷似乎有些不满：“说事呢！你俩扯哪去了？你俩什么意思？” 吕洋赶忙笑道：“这不是得抓紧机会多和老板学习管理学知识嘛！要不然跟不上老板的思路，如何为老板排忧解难？人嘛，就是得追求进步嘛！” 王永强一脸鄙夷地看着吕洋：“要说拍马屁，还得是你有一套啊！” 汪宗廷哈哈大笑起来，再次抽出两支烟，一人甩过去一支。

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