个议题与每个成员也是息息相关，那就是穿越众未来在新时空中的利益分配方案。

    首先每个穿越成员无论男女老幼或岁数，都自动获得一万股原始股作为分红资本，不管是出钱最多的陶东来，还是根本没出钱的小朋友都一样，这个分红股份不可出售或转让，可以合法继承，但跟投票权不挂钩，仍是成年人一人一票。

    而除了每年的股份分红之外，成员的收入将主要来自于职务薪金、重大项目奖金、岗位津贴。

    当然，具体的收入安排还需要各个部门负责人与主管经济的施耐德等人商议后才能作出决定。

     股份的确立让整个穿越集团的管理制度更趋近于股份制企业，这样一来执委会下属的工业、农业、建设、军警、内务、商务、后勤等筹备小组看起来就更像是同一个公司中的不同职能部门，而执委会就变成了整个公司的执行董事会。

    当然这种制度还有更为重要的一点是让穿越众在新时空中获得经济上的平等地位，这样至少在初期不会有太多关于收入差异过大的抱怨，成员们也能对集团未来的发展有更大的期许。

     主要的两个议题之后，就是执委会公布接下来的计划安排了。

    按照各个部门之前递交上来的方案，有多个培训计划需要在剩下的不多时间里交叉进行，而这其中繁杂的人力资源调配就将成为执委会临时委员们上任之后所要面对的第一项艰巨工作。

     大规模的普及培训主要有以下几项：建设部的工地施工及林木砍伐培训；军警部的全员预备役军事技能以及野外生存技能培训；海运部的船员技术岗位及基本航海技能培训；医务部的急救技能培训；农业部的粮食耕作培训等等。

    另外还有一些小规模的培训项目，比如针对各部门管理人员的行政制度培训，针对外交商务部门的历史知识培训等等。

    这其中有不少培训内容已经分期分批展开，但由于人手的紧缺，往往同一个人要参与数种培训课程，在此期间还得参加正常的物资筹备工作，难免就招来了一些抱怨的声音。

     这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 另外执委会向全体成员发表了建议个人在穿越行动时携带的物品清单，主要是以日用品和户外用品为主，每人的准携带重量为100公斤，考虑到妇女的生理需要，女性可以在这个重量的基础上再上浮20公斤。

    这个标准立刻便招致了为数不多的女性成员强烈反对这点重量别说装老娘的衣服，光是化妆品加上鞋就差不多快到上限了有没有？ 在经过一番激烈争论之后，大会不得不提出临时特别议案的审议，最后总算是把这个人均携带物品的重量上限又增加了100公斤，而女性标准则是在200公斤的基础之上再增加40公斤，这下才总算平息了争执。

     经过这么一番争执之后，所有人都发现目前的男女比例其实仍然严重失调，三百七十六人中只有五十七名女性，其中未婚的二十三人，这中间还有三人是跟着家长一起投入穿越大业的未成年人。

    而男性成员中未婚人数竟然高达两百多人，也就是说未婚男女的比例竟然超过了十比一！ 面对群情激奋的单身汉们，嘴炮委员们只好又把当初的说辞再一次拿出来安慰大伙儿，并且保证在新时空站稳脚跟之后对外贸易的重点就是引进适婚女性。

    当然了，对于某些人提出要体验萝莉养成的特殊要求，执委会当着众多女性成员的面也只能模糊地