秦晔挂完电话,又点开聊天框，看了看和沈靳风戛然而止的聊天记录，眼神沉了些许。

     蓦地,浏览器网页给他手机推送了一条消息，他正要划掉,但待看清是什么的时候，点在通知栏上的指尖顿了一下,选择了点开。

     四天后。

     沈靳风起了个大早,精神抖擞地出发到了沈氏集团,准备面试总裁。

     因为沈氏集团一大波管理层变动,空出许多事情没人敢拍板、需要处理。

     他上任董事长后，这几天居然每天都到了公司上班，可恶。

     好在，有了总裁之后，就会有人接过这个大任了。

     这几天，他将公司中层领导以上及业务骨干的简历都浏览了一遍，已经填补了不少空缺。

     剩下的……就让新总裁去折腾吧。

     临阵先点将,长久的公司运营最重要的还是领导人的能力和风格。

     他要做的是，将集团最关键的领导岗位把个关，选出最适合的人。

     因此，这几天，他根据沈氏集团需要的领导人定位，搜集了全国范围内所有上市公司的领导人履历、业绩,已经给看中的十余位人才亲自发送了面试邀请。

     大部分人和他简短沟通完之后，都愿意今天来试一试。

     另外几位是主动投递简历,通过初筛的。

     值得一提的是，祁修百忙之中得知这个消息的时候,还给他发来问候。

     问他，如果最后选定了几个人选范围的话，可以发给他让他算一算。

     虽然都是人中龙凤，他算不出谁能力更强，但他能算出谁比较适合与沈靳风搭班子。

     俗称，气场相合，互辅互助，最好是能旺他。

     沈靳风哭笑不得地谢过了对方的好意。

     怎么说呢，他觉得他看人眼光还是可以的。

     “董事长，我们面试早上9点开始，还有五分钟。

    ”秘书过来通知。

     沈靳风颔了颔首，摆手示意:“走吧，我们先去会议室。

    ” “你把几位副总也叫上。

    ” 虽然，总裁招来是领导这些集团副总、分公司总经理的，但是他总不能招一个初印象就让所有下属不好的进来。

     这其实就很考验面试者的能力了。

     面试官里一上一下，既有领导、又有下属，该怎么把握面试的分寸，才能既赢得领导青睐又能不让下属看轻。

     秘书冷汗涔涔地应了一声，为今天的面试者们默哀。

     不过，大概是他没当过领导，还没那个水平，他发现自己多虑了。

     但他又发现自己看不懂了。

     一整天，除了午饭时间，都在紧锣密鼓地面试。

     时至下午五点十分，已经面试了十八位面试者。

     神奇的是，每一位面试者居然都面带春风，笑容满面地从会议室里走出来。

     秘书并没有在面试现场，但负责招待，领着几位面试者走专属通道。

     毕竟，有几位面试者还是不太方便被人知道出现在沈氏集团。

     人也是骑驴找马，下家没过，不能丢了上家的饭碗。

     这也是沈靳风事先和人商量好的，专门叮嘱了秘书和几位副总进行保密。

     就连之前通知的三天后面试也是个烟雾弹，实际是四天…… 秘书协助过多次面试，自己也担任过面试官。

     清楚知道其实大部分面试者对自己的面试结果多少会心里有点数。

     因此，看面试者走出来的状态，多少能瞧出一点端倪。

     但是，奇了怪了。

     秘书对今天所有面试者的心情愉快表示困惑。

     如果说，控制面部表情是领导们的必修课。

     这些面试者们本来就是习惯和煦表情的也就罢了，但问题是，不少面试者进去前和出来后的状态截然不同。

     有一位互联网老总，平时在网络上的绰号就叫“苦瓜陈”，意思是这位老总每次公开说话，除非一直笑着，不然天生一张苦瓜脸。

     今天这位老总在等待面试的时