首都开荒工作多而繁杂，宋唯和他除了早上短短一两个小时几乎没什么单独相处时间。

     吃完早餐俩人一起上班，要是有会议就一起开会，没会议就各忙各的，他偶尔也会带她去应酬，都是以产品总监身份。

     晚上同样要加班，就算俩人都忙完，凑一起没一会就谈起工作，一直到睡觉。

     宋唯真切感受到这个岗位的压力。

     以前上面直接安排一个项目她来做，是命题作文，现在得她自己做规划，是开放式作文，可能一不小心就会偏题，最后拿个零分。

     来首都之后她请Andy姐吃了一顿饭，她没有经验那就只能先从别人那里学经验，再接着慢慢积攒自己的经验。

     Andy姐教了她很多，第一条是要想在这个岗位上做好，那么公司利益永远是第一位，这点她觉得自己没什么问题。

     Andy姐又说：“还有很重要一点，你这个性子得改改，不然底下人不服你。

    ” 宋唯知道是这个理，但她还是想小声辩驳，“可是这半年我跟大家相处的都挺好的啊。

    ” “那是你运气好，你上一任同事性格估计也不错，她为你筛过一遍，所以你接手的团队已经有凝聚力，互相没什么大矛盾。

    ” 宋唯陷入沉思。

     是的，在她来之前一部A组已经一起磨合两三年，知心大姐姐一样的李澄交出他们时也没藏私心，所以她能够快速上手。

     但现在不一样，除了董瑞成姚妙旋还有二部一个一起共事过的同事，剩下两个产品经理和四个专员都是新招进来的，他们彼此不熟，经验不同，年龄差距也大，完全就是一锅炖，钝不好的话力就不会往一处使。

     宋唯瞬间犯难，泄了气，“Andy姐，我怎么办啊。

    ” Andy抬起咖啡抿一口，笑道：“这是你的课题。

    ” “Andy姐......” “你先做，之后遇到实际困难了来找我。

    ” 宋唯感激涕零，“谢谢你Andy姐。

    ” 于是接下来宋唯分了一点心在团队管理上，她想着平时得拉近拉近关系，不管工作上怎么样，私下关系得搞好。

     请客聚餐吃饭必不可少，第一次吃饭大家都挺陌生，没什么话聊，宋唯格外后悔没把纪瑶这个小话痨带过来。

     纪瑶不在，董瑞成和姚妙旋承担起重任，一直在主动找话题活跃气氛。

     可感觉好像没多大用，大家脸上都笑着，客客气气，但就是带着距离，不亲近。

     她想可能是时间问题，等以后大家熟了应当会好很多。

     一个星期后情况看着好一点了，周五下班，宋唯在群里发：【这个星期辛苦大家，周末愉快。

    】 两分钟，没人回。

     五分钟，依旧没人回。

     十分钟后，董瑞成可能是看见消息，回复：【唯姐周末愉快！】 后面断断续续四五人回了表情包。

     换以前宋唯不会在意这些小事，但她觉得她现在特别敏感。

     凝聚力松松散散，还有一点，他们好像不服她。

     两个产品经理年纪都比她大，之前工作经历和经手项目也十分优秀，几个专员经验不多，但也只比她小个一两岁。

     他们会客客气气喊她宋总监，头两天工作还算积极，在外面吃饭或者等电梯这种零碎时间也会谈起一两句工作，但后两天见面只是打招呼了，不再谈工作。

     她不免多想，甚至想着他们态度的转变是不是跟从哪里知道了她和陈橘白关系有关。

     晚上杨迎秋打电话过来，聊完日常，宋唯装作不经意问：“妈，你当这么多年领导辛不辛苦啊？” “怎么不辛苦，什么工作都辛苦。

    ” “噢，你手底下有多少老师来着？” “三百多个。

    ” “这么多？你管得过来吗？” 杨迎秋：“当然管不过来，我要手把手管每一个老师那我还做不做其他事情？” 说到这里宋唯已经恍然大悟一半截，之前做产品经理她要管团队里每一个人，要盯着他们每一项工作开展，现在首都同事数量还不多，她自然而然把这种思维带到这里来，对几个专员也格外热情。

     可事实上她只需对接两个产品经理就可以。

     宋唯想通一半，笑开来，“也是噢，你人那么多。

    ” 那边杨迎秋估计猜到她问这些的缘由，认真跟她说：“唯唯，管理团队不是一朝一夕就能上手的事，每个人的领导风格不一样，不用刻意去学习，你慢慢摸索，会找到属于你自己的方法。

    ” “用你的能力去征服别人，别的没用。

    ” 电话