现在还剩下三十个人，我们接下来会组成六个队，大家五个人一组，可以找自己熟悉的一起组合。

    当然，如果不合适或者找不到队伍，我们会进行安排。

    ” 瘦青年的想法，和常自霖这边的安排不约而同契合，显然他已经猜到了后面的选拔方式。

    不过对于这样的办法，有好的一面，也有不好的一面。

    本来他还想要浑水摸鱼，看看情况，但现在这样选拔，等于是把大家都像鱼饵一样撒下去，能不能钓鱼，就要看个人的能力。

     瘦青年敢肯定，最后加入监督小组的，绝对是查出问题的人。

    那些没有查出来的，结果只能是一个，那就是回原来的单位和部门。

    简单说，这个监督小组要到的是能干的，不要庸才或者没有能力的人。

     想清楚这一点，瘦青年对胖青年说道，“我们还差三个，看看找什么人。

    ”他们两人既然要在一起，那就再找三个人。

    主动找人，肯定比被动安排要好的多，至少他们自己可以挑选。

     这其实也算是一种考验，团队的考验，要挑选人自然就要挑选有经验的人。

    虽然大家都是第一次做这样的事情，但以前的经历，其实也是一种考察。

     胖青年听到瘦青年这样说，马上说道，“我来找人。

    ”如果说能力方面，他比瘦青年差，但是交际方面，就是他的强项。

    看看四周，胖青年随即向一个人走去，他认识这个人，而且知道这个人能力不错。

     现在需要组队，胖青年自然不会客气，他走到那个人身边，两人交谈了几句。

    随后那个人就跟着胖青年走回来。

     和胖青年一样，其他人也在互相组队，大家第一个都想找的是能干的人，这方面就需要大家沟通和交流，台下的人，也就互相走动起来。

     林文涛和常自霖还有高学珍坐在台上，三个人没有干涉台下，台下的自由组合，自然也是考验。

    这样的一个小团队，就要考验大家的眼力，还有互相协调合作的能力。

     组建的小团队好不好，直接会影响到后面的调查。

    除非大家不想加入监督小组，那么就肯定会认真对待自己的成员。

     这比他们分配要好的多，毕竟接下来的任务，是各个小团队自己，能够自己组建最好。

    不然他们分配下去，有些人会满意，有些人会不满意，那到时候大家可能就会有意见。

     林文涛这时候也看看下面，他倒是注意到了那个瘦青年，还有那个活跃的胖青年。

    这个团队动作最快，时间也不长，现在五个人已经找齐了。

    这样的效率，倒是十分高。

     胖青年也确实动作快，这时五个人站在一起，大家开始互相认识。

     胖青年介绍了自己，“我叫王奇。

    ”他又指着瘦青年说道，“他叫杜生，脑子比我活的多，有他在，我们下去乡镇调查，肯定能找出问题......” 喜欢官场：美女领导身边的男秘书请大家收藏：()官场：美女领导身边的男秘书