下一页继续阅读，后面更精彩！ 到这边建一个新林部，加建几栋职工宿舍，把医养中心划归卫生局直管，就是两全其美。

     反正都是市里的单位，谁的思想不通就换谁。

    场长不同意就换场长，局长不同意就换局长，只要市委政府同意，就是一通百通。

    ” 我点点头：“两家均可得到发展。

    ” 黎永志说：“应该是三家。

    上林寺归宗教局管。

    三家互相独立，各自发展。

    如果都聚在一起，久而久之就产生矛盾。

     林场职工看医养中心办得好，心里嫉妒。

    看上林寺发展得好，林场职工也有意见。

    ” 我微笑颔首，同意他的提议，然后果断地说道： “我觉得你这个主意不错。

    以你为主，先组织相关人员起草一份报告，然后我们俩直接去找任书记汇报。

     之前这一摊子事是由萧书记担任领导小组组长，他来负责协调。

    萧书记离开后，自然就轮到任书记来接管。

    ” 他连忙回应道：“其实也不必麻烦其他人来起草这份报告，别人对具体情况不太熟悉，还是我自己来撰写更为妥当。

    ” 我笑道：“那就辛苦你啦。

    ” 在山上看了具体地方后，我们一同下山。

     当天晚上，回到家后，我坐在客厅的沙发上陷入了沉思。

     我心里暗自琢磨着： 一个单位确实需要有几个能干的人啊。

     像陈秀敏那样的人，她永远都不会主动去思考这类事情，只会听从安排，让她做什么就做什么。

     而办公室的李主任呢，显然也不是那种足智多谋、能够出谋划策的智囊型人物。

     回想起李远山在范明远担任局长时的情况，他似乎并未得到重用； 同样，在花枝芳当局长期间，他也依然未能受到重视。

     这充分说明他的能力确实有所欠缺，仅仅是因为资历较老而已。

     如此看来，用人之道并非仅仅取决于一个人的品德高尚与否，还需要综合考量其能力和才华等多方面因素啊。

     卫生局一班人，真正可用的，目前就是黎永志。

    陈秀敏守成有余，没有开拓精神。

    周冰才来，尚不可知，何仲文分管医政，马马虎虎，夏旭辉连字都不会打，身体也不太好。

    至于李远山也是庸常之辈。

     不想做事，混混日子，这些人都不错，但要解决问题，开拓前进，这个班子要慢慢换血。

     雨晴见我坐在那儿沉思，说道： “思想家，可以吃饭了。

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