第11章 用人的艺术(2/3)
厂长准备开口打趣对方的时候,没有想到一旁粮食局的局长周建刚也用幽幽的口吻在一旁火上浇油起来。
“前端时间,在纺织厂,正好碰到韩专家检修机器,有缘吃了一顿便饭,也听到了韩专家对于轧钢厂伙食的推崇,那口吻,几乎都将你们厂的何雨柱师傅,给吹得快成天下第一了!”
一听周建刚这话,杨厂长的眼前都有些发黑。
好家伙,我好心好意请你们吃一顿饭,结果你们就在外面这样给我招惹是非?
甚至于内心里隐隐都对何雨柱产生了怨念。
你说你非要逞能干什么?
难道不知道这两年大家都紧吧的不行,要是轧钢厂一个海吃海喝的名声出去了,那么领导还不得以为,我们这些轧钢厂的干部,一天到晚心思都放在吃喝上面?
在这个以朴素和贫穷为荣的年代里,应酬方面要是出名的话,绝对不是什么好事。
这章没有结束,请点击下一页继续阅读!
不过出于一个领导的职责,杨厂长依然说出了一番维护何雨柱的话。
“那都是两位专家提携后辈罢了,当不得真!”
“上次来我们厂检修机器,我们的主厨何雨柱同志,正好做了几道几位专家们的家乡菜,或许是出于维护家乡美食的目的,所以才把何雨柱同志的手艺夸赞的厉害。
”
“何雨柱同志今年才二十四岁,不过是一个初级的厨师,哪里就有大家说得那么厉害!”
“呵呵,厉害不厉害,等到中午,我们品尝一番就知道了。
”
对于杨厂长的话,刘新智根本就不相信。
大家都是做行政工作的,谁还不知道谁的底细?
相比于当领导的杨厂长,对于刘专家这样的实诚技术人员,刘新智反而更加信任一些。
和杨厂长看到了事情的坏处不同,一旁陪同的李怀德,听到刘新智和周建刚的话,眼睛里却闪烁着明亮的光芒。
没想到一个随手的拉拢,竟然发觉了一块金光灿灿的金子!
相比于追求名声的杨厂长,李怀德却认为,只要工作当中能够出成绩,那么名声自然就会好起来。
作为一个身产单位的领导,工作成绩才是政绩的核心,要是工作做不好,再有品德方面的好名声,又能够怎么样?
相反,哪怕名声上有点小瑕疵,可是如果交出的成绩单漂亮了,那么也依然被领导重视。
杨厂长注重官声和名望,李怀德就要实际的多,只在乎政绩。
毕竟有他岳父支持,只要拿得出手的政绩,那么提拔也就成为顺理成章的事情,他又不需要好的名望来博出位。
不同出身的两位领导,决定了对于工作不同的看法。
这也是为什么,李怀德哪怕面对不听话的下属,依然能够保持唯才是用的作风。
因为在他的心里,能够给他带来政绩的人,那就是有用的大才,就是值得奖赏的存在。
而没有本事的人,哪怕是紧跟自己脚步的,关键时刻也照样可以弃之如履。
就像归顺于他麾下的刘海中和许大茂一样,到了关键时刻,一点都不手软,直接给打入到尘埃当中。
相反对于能力出众的傻柱,哪怕当面顶撞甚至没有尊卑的表现,李怀德依然一幅唾面自干的样子,从头到尾都把傻柱放在重要的位置上。
这就是两种不同的用人风格,并不存在什么好坏之分,只不过处于基层工作人员的角度,李怀德这个官僚式的存在,反而更受大家的欢迎。
感觉到自己在一堆砂砾当中,发掘了一颗光明灿烂的夜明珠一样,李怀德脸上的笑容又灿烂了几分。
对于几个领导之间的争论,他并没有参与其中的意思。
反正无论最后如何,对于已经成为自己人阵营的何雨柱,他李怀德绝对会维护好对方的利益,要想让马儿跑必须让马儿先吃饱的道理,他李怀德还是非常清楚的。
相比之下,他非常看不起杨厂长那番老旧的做派,认为所有人都该无私奉献,都该积极为集体不讲得失的劳心劳力。
要是这个世界讲公