或者质量每增加百分之一，所属班组可以获得一袋面粉的奖励。

     这项措施惠而不贵，面粉都是自己产的，成本很低，工人们也可以直接拿回家自己食用，和直接发奖金效果一样。

     斐迪南还发现了，韦礼安还有基本的良知，在不损害自己利益的前提下，尽可能的给工人们增加了好处，这就更令斐迪南满意了。

     “韦礼安先生，这份计划你做得很漂亮，工人们是需要激励的。

    这样吧，你下去统计一下，凡是在工厂上班的员工，他们有多少家人，以后都可以用出厂价，从工厂买到相应的口粮。

    ”斐迪南再次仍下了一个收买人心的策略。

     “好的，殿下～我马上就去办！”韦礼安有些激动地说。

     从出厂到零售，面粉的价格至少增加了三层以上。

    而且面粉又是欧洲的主食，这么下来工人们的生活支出将大大降低，相当于增加了两、三层的薪水。

     这是斐迪南想到的再现有条件下，不损害自己利益的前提下，想到的改善工人们生活条件的最佳办法。

     事实证明斐迪南的策略是很有效的，随着他产业的日益扩大，旗下工人们享受的福利政策越多。

     在日后工人运动蓬勃发展时，他的工厂总是最安稳的，工会在这里影响力几乎为零！ 时光匆匆，面粉加工厂很快走向了正轨，产量节节升高，质量也不断上升。

    最终稳定下来时，总产量增长了将近百分之三十，优等品也增加了百分之十一。

     而他付出的代价，不过是每个月多发放了几百袋面粉，平均下来每个工人，都可以获得两三袋面粉。

     在折算奖励时韦礼安表现得很大气，基本上都给满了起来。

    不过在发放奖励时，他很没有节操的将奖励换成小袋，因为当时没有说清楚，工人们也无话可说！ 这是为了适应超市销售，而特意开发出了的大小包装。

    有50㎏包装的大袋，20㎏的中袋，10㎏的小袋，还有5㎏的小小袋，甚至还开发出了1㎏的微小包装，当然平均下来，越小包装的单价越高。

     韦礼安总算还是有点儿人情味，没有换成最小的包装，不然工人们就要真的欲哭无泪了。

    现在发的是10㎏一袋的面粉，两三袋也够一个人的口粮了，所以工人们还是高高兴兴的领走了。

     斐迪南怕后期出现烂账，很早就把工厂和超市的财政分开了，即便是超市采购也是需要付钱的，参考市场价进行结算。

     因为增加了超市这条销路，面粉厂很快开始了盈利，第一个月下来就盈利了三百英镑，虽然还比不上一家超市。

     不过斐迪南还是很满意，这是一个好的开始，工厂的产能现在才开起了三分之一，而且很多产品销往了乡村，几乎没有什么利润，要是全部都可以自产自销的话，工厂利润的还有很大的提升空间。

     斐迪南又想出了后世商家，最常用的一招。

    很没有节操的换上了不同的包装袋，搞出了七八个品牌，以供顾客选择。

    和后世的无良商家一样，把同样的面粉卖出了不同的价格，到是获利颇丰。