加会议了。

     这一次的会议依旧是围绕上午会议上说的事展开讨论。

     只不过会议规模明显不一样罢了，还有就是会议的目的也存在些许区别。

     上午的会议人数少，参会的都是红星钢铁厂领导班子成员，主要是进行初步的探讨和决策。

     而下午的这场会议人数众多，红星钢铁厂副处级以及副处级以上的干部都来开会了。

     同时，除了红星钢铁厂总厂的人，下面各个分厂，每个厂子里领导班子成员的大多数成员也都来了。

     当然了，之所以是大多数成员，那是因为领导班子成员不可能全部过来， 总得有那么几个人留守厂子里，保证日常工作的正常运转。

     人员到齐以后，会议很快就开始了，郭仁义坐在主席台中间，清了清嗓子，严肃地开始了会议内容。

     时间不经意间过去了一个多小时，主要是职工需求方面，也就是对于职工后勤保障这一块的谈论的时间有点长。

     当然，即便这件事依旧没能最终商定下来，但也是应该的。

     职工需求问题不是小问题，得全方面的综合考虑后进展相关工作。

     不过呢，虽说这事没能最终定下来，但已经确定是要去做，并且要去做好的，这是书记郭仁义下了死命令的。

     同时，李怀德也好似在和郭仁义竞争，作为厂长的他，同样义正言辞的让参加会议的干部们务必把这事弄好。

     特别是关于厂内职工当前各方面合理的需求，务必尽快让下面的人去收集这些信息，然后形成工作报告汇总交上来。

     反正郭仁义和李怀德，他俩‘争归争’，但都是在良性竞争， 都是那种为了厂子里的工人相关福利待遇能够更好，厂子里的发展能够更好的那种‘争’。

     并且，做好健全、完善职工需求工作这件事，就差收集职工需求，整理相关数据的这点事了，只剩这最后一步就能够直接确定下来了。

     而另一件大事，也就是厂子里打算开始布局人才培养和储备这件事， 则是完完全全商定下来了，就等着后续厂子里起草相关的实施方案。

     这场大会结束后，完全可以说，参加这场会议的大多数干部对于郭仁义和李怀德两个人都打心眼里佩服。

     因为大多数干部都听说了郭仁义和李怀德两个人闹矛盾了，关系不和了。

     同样的，他们在大会会议上也见到了两人确实是在争。

     只不过，两人争归争，但却是争当做事，做实事。

     很多人心里都想着：“这两位不愧是能把红星厂规模搞这么大，把红星厂发展的这么好的一把手和二把手。

     也不愧是能完美搭档了这么多年的人，哪怕是现在关系不和了，都能一心为公，一心为工人谋发展，为厂子里的以后谋未来。

    ” 对于这点，会议室台下的众人都将其归为郭仁义和李怀德二人的党性高，觉悟高。

     甚至是张浩然都忍不住地偷偷在心里为郭仁义和李怀德两个人竖大拇指点赞。

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