“直白点说，比如公司现在需要100万，在承担小风险的情况下能够拿到100万，承担大风险，能拿到200万或者0。

    该怎么选，不是一目了然吗？”向美兰说完，收起了激光笔，踱步到会议桌前，静候答复。

     台下众人开始交相议论，向美兰裙子口袋里的手机震动了好几下，她拿起来看了眼。

     是顾维发来的。

     他已经急了：“你以为就你懂？这里谁不比你有经验？他们是不知道应该去港股吗？！” 第二条，更是慌乱地写了好多错别字：“北城香港分公司和总部，业务和利润都是割裂的，好好的赚钱机会，拱手送给香港分公司？你是脑子坏了吗？！” 向美兰对着他淡淡一笑，根本不想回复他。

    这些人，肯定知道上a股有困难，但根本没人会往港股的方面想。

     他们不会这样想的理由，无非是两条。

    一来，赴港上市，就需要向高层说明，在a股上市是领导们理想化了，是他们脱离基层太久了，这些话等于是明着驳了高层的面子。

    二来，也真是把赚钱的大头给了香港分公司，谁提议，谁就有吃里扒外的嫌疑。

     在北城这种混资历就能升职的企业，即便心里知道，也没人想冒险出头。

    谁都想缩在强人后面，既得利益又不担风险。

    至于拟上市企业得不到快速融资会出现怎样的状况，这种考量，都是放在个人前途后面的。

    所以那份研发计划书，除了向美兰，时间紧迫的时候，根本没人在意。

     向美兰叹了口气，感叹自己居然在这样的企业文化中混迹了十年。

     她说：“这样吧，提出变更上市地点的报告，我来写，我有把握说服领导。

    成了，大家都好做。

    不成，挨骂也是我顶着。

    ”报告署上她的名字，她就必然是项目组的一员，无论最后领导如何批复，顾维从此时此刻开始，就已经被踢出了局。

     众人想听的，其实就是最后那句。

    听到她这么有魄力的肯做出头鸟，立刻大部分人都表示赞同，确实去港股才是明智之举，都愿意在向美兰的报告后面签名附议。

     只有顾维的脸，气到绷紧。

     不过此时此刻，已经没人会再多看他一眼。

     向美兰离开会议室，给手下的研究员打电话：“你的产假下周结束了吧？提前回来工作，我拿到项目参与名额了。

    ” 对方愣住了，这么好的项目，怎么可能轮到她？真是既惊喜，又紧张。

     向美兰说：“项目组都是男的，你不需谦虚的让着他们，更不能看低自己。

    他们养家怎么了？你不仅能赚钱养家，还能生养孩子，你比他们厉害多了！论压力，论辛苦，我们哪里比那些男的少？论实力，这个项目我替我们小组抢到了，而你的报告功劳最大。

    我辞职后，你就是负责人。

    ”