一名天元光学的产线工程师林思聪，带着两个原本在天康威视时的老同事胡国强、何应岚，谨慎地来到办公室门口，等待逐一接见。

     临进门，林思聪还大包大揽地说：“一会儿尽管放心，你们的实力我都知道，顾老板是个舍得给技术人员高薪的。

     你们要是能说出点干货，帮着公司提点优化改良产线的意见，还怕不被重视么。

    ” 说完之后，林思聪就先进去了，暂时把门带上。

     屋内，顾辙把玩着茶杯，上下打量了一番林思聪，问道：“公司之前的招聘信息，是朱总发布的么？我最近没来视察，不太了解你们的沟通。

    ” 林思聪一愣，难道公司高层内部还有分歧？ 他也不敢说谎，只是很慎重地组织措辞：“朱总确实提过几句，反正扩产新产线、做好配套，她是一直在说的。

    具体要招多少人，她倒是没细说，但一直有让大家有合适人选就可以内推。

    难道” 顾辙点点头：“既然朱总暗示过，我们也不会朝令夕改。

    这样吧，只要人合适，哪怕作为储备人才，公司也会先留下的。

     对了，你今天介绍来的那些内推，原先了解我们公司么？四月份我们招人的时候，有跟我们的猎头接触过么？” 林思聪有点紧张，觉得嘴唇都有些干裂了，下意识抿了一下湿润湿润，慎重地说：“应该有知道相关信息吧，更多我就不清楚了。

    反正我当时接到猎头的条件，觉得公司挺有前途，来这儿做应该挺有成就感的，就来了，别人怎么想，我也不清楚。

    ” 顾辙微笑地点点头：“很好，没你事了。

    你肯内推人才为公司着想，这点很好。

    ” 一会儿让朱怡婷给他发个小红包。

     林思聪出去之后，胡国强、何应岚也被先后招了进来，跟顾辙面谈。

     顾辙先打量了一下率先进来的胡国强，稍微问了几个基本问题，互相了解了一下，然后顾辙就转到了一个他最关心的问题： “四月份的时候，我们公司去天康威视挖人，当时你和林思聪都了解过我们公司了吧？对我们公司要生产的产品、努力的方向、用到的大致技术路线，有了解过么？” 胡国强还以为顾辙要考他专业素养，当然是有问必答，把他对公司产品和技术卖点、技术路线的公开信息理解，滔滔不绝说了一番。

     顾辙仔细揣摩了一下，这里面倒是没有什么敏感信息，看来林思聪口风倒是挺严的，知道公司的保密条款。

     顾辙这几项专利技术，都还没到公开审查期，优先权加撤回权加不申请实审的拖延期，保密三年多不对全社会公开细节，还是做得到的。

     所以这三年里，他肯定希望掌握生产细节的技术人员，尽量多保密。

    虽然泄密后专利法仍然会保护顾辙，却难免给同行更多启发。

     如果林思聪有对同事泄密多说，那今天就得连林思聪也开除了，幸好这种情况没发生。

     03年一个传统产业的普通产线工程师，拿4500一个月已经很对得起他了，还有保密津贴。

    要是再话多，被开除追责还真不冤。

     顾辙捋了一下思路，略作停顿，然后问出了关键问题：“那你当时是怎么想的，现在又是怎么想的呢？我是说，当初为什么不肯来？”