告中冷脸，或是暴怒，大多时候他对员工的包容力都很?强。

     就算方案不合格，也只是轻描淡写的一眼拒绝。

     但这种老板也只是让不直面对接的员工感?到平易近人?，对于他们这种时刻接触的人?来说，有关键时刻总能稳场的安全感?，同时也免不了始终战战兢兢。

     总监打了个激灵，解释：“去年他因?为严重失误，被您调去了非洲分部?的援建项目。

    ” 温延颔首，落在红木桌面的手指敲了两下?。

     他思考着解决办法：“将选稿方式暂时换掉，在官网开设公开通道，改成开放式匿名比稿。

    ” 话音落，会议间开始了交头接耳的私语。

     “距离竣工时间只剩一个月，公开通道固然可行?，但也有五十的概率不成功。

    ”温延左手位里?唯一的胖男人?有些迟疑，“还?不如把机会给酒店的几个设计部?门?试试，毕竟我?们自己的设计师更能了解山庄需求。

    ” 虽说山庄与酒店同样隶属集团，实际彼此互不干扰，分别都拥有独立且成熟的设计团队。

     现如今山间觅不顺利，另一边帮忙似乎理所应当。

     但温延看着他，仔细分辨几眼男人?的脸，忽然不为所动地挑了下?唇：“像当年的小重山那?样吗？” “小重山”计划是六年前奥莱改革的关键节点，但碍于一系列原因?，这条让温老爷子筹备两年的计划险些破产。

     更甚至奥莱同样因?此受到巨大影响。

     在座大部?分员工都是经历了当初动荡的老人?，也清楚那?年是二十二岁的温延回国力挽狂澜，空降温氏旗下?的奥莱国际酒店，大刀阔斧进行?改革，让“小重山”起死回生。

     也是直到去年，他调任奥莱集团总裁，才堪堪结束了有关温正坤与温老爷子长达七年的内部?派系斗争。

     提起这个，会议室里?的人?倏然安静。

     “固步自封，还?保留着几年前的老派思想，是想让市场淘汰吗？”温延的身?子往后靠了靠，态度平心静气。

     他不显山不露水地笑了下?，继续道：“我?留用你们，不是让你们拿温副董来和我?作?对比的。

    ” 临时会议到此结束，温延起身?推开椅子，抬手扣上西装外?套，目不斜视地离开会议室。

     迟迟没?能从惊悸中反应过来的胖男人?回过神，拉住落后一步的苏确：“苏特助，温总的意思是？” 情绪外?显的老板最起码能让人?清楚心思，但温延这样，工作?期间在他眼里?的好与坏，几乎很?难让旁人?看出端倪，言辞平和到完全无法揣摩他究竟在想什么。

     说到底，就是给人?一种目空一切的既视感?。

     苏确挡住他的手，整理好文件客套一笑：“温总没?什么意思。

    只是提醒你非洲天气很好，如果想过去和窦副总结伴而行?的话，可以在周一例会前向上级打调令报告。

    ”