盛夏也是这种感觉。

     坐在最后面看到周泽站在台上讲解对莱恩产品以及店铺升级的初步方案，荧幕上PPT随着他的讲解不断翻页，图文并茂下，让他们对产品有了更为清晰的认知。

     这场会议无疑是激动人心的，周泽让他们见到了一个崭新的莱恩优品。

     店铺门头的更改，全新的面貌，更受年轻人喜欢，这样的莱恩是新鲜的，有活力的，不再是垂死挣扎的古稀老人，有种豁然新生的感觉。

     一个多小时的会议结束，现场响起雷鸣般的掌声。

     包括曾经不看好周泽的元老级招商经理们，都热泪盈眶的站起来鼓掌。

     这一刻高澜认为他们内心深处其实也是爱莱恩的，只是爱意过去，进入倦态，是周泽的到来，重新燃起了他们的希望。

     因为这场会议是突然召开，毫无预兆，大家也都没有心理准备，人往往在没准备下所爆发的情绪，才是最真实的。

     …… 茶水间泡茶的时候，李婕说：“听zane讲的我都心动了，我那会儿都想打电话给我爸，在资和信盘个位置开家莱恩优品。

    ” 其中一个招商经理陈超俊酸道：“开呗，你李大小姐又不差钱。

    ” “就是。

    ”另外一个招商经理孟令冬也跟着酸：“哪像我们，每月都为房贷发愁，买个车还是二手的。

    ” 李婕怼他俩：“你俩再酸我，把茶叶还给我，那是人夏夏送我喝的，可不是给你俩白眼狼喝的。

    ” “瞧瞧你这话，我们哪是酸，我们说的都是大实话。

    ”陈超俊一副苦兮兮的样，“我们这半年都没签进来一个客户，再这么下去，一家子都得喝西北风了。

    ” 他们这行，业绩是工资的大头，靠那点底薪，根本不能养活一家老小；周泽给他们开会的时候，他们像是一辆废车被充满了油，浑身都是干劲。

     但是出了会议室，他们又都熄了火，总怀疑周泽这个新老板是不是在给他们画饼？ 他们的怀疑早在周泽的预料之中，开完会只留高澜，制定了一个月的下店计划：莱恩总部所有职员，除了设计部，其余都抽签前往北京各区直营店和分店当导购一个月；工资照发，通勤费用全部由公司承担。

     这样做的原因是，必须让他们直面感受到莱恩被顾客抛弃的原因，还有对产品种类的了解，然后再结合他们的下店体验，制定最终的品牌升级方案。

     两天后抽签，盛夏很不幸的抽到了朝阳区世贸天阶的直营店，看丹桥到世贸天阶，不管是坐地铁还是公交都得一个多小时，还得先骑电动车到地铁口，坐地铁9号线再