话虽如此，盛夏还是没了刚毕业进莱恩的那股子干劲。

     她属于那种勤能补拙的笨鸟，绩效虽然不太理想，但她尽职尽责，从不摸鱼，之前的总监时常鼓励她，跟她说招商行业需要积累经验，让她慢慢来，不要心急。

     这几个月她好不容易熟悉了品牌，跟同事处的也都还算可以，就因为来了新老板，要大换血的把他们给换掉，她心里多少有些不服。

     “快快，10楼会议室，都带着笔。

    ”部门总经理高澜一脸严肃的敲了几下桌子，“开班第一天，大家都打起精神，崭新的面貌迎接接下来的挑战。

    ” 听到挑战这俩字，大家都能想象得到接下来会发生什么。

     果不其然，会议室里只有他们招商部的人，HR发给他们人手两张考核试卷；不限时间，填完就能离开。

     试卷内容都是关于莱恩优品的种类，区间价位，对应的消费群体，还有同类的竞争品牌，自己所负责地区闭店的原因。

     看似简单的问题，关键时刻却都让几个招商经理头痛起来，因为一些种类的价位区间，过个年他们早给忘完了；跟客户涉及不到这类问题，一楼就是展厅，北京还有20几家实体店，带客户过去参观，价格跟种类都一目了然。

     只有盛夏和宋思淼认真的填写试卷。

     填满也没走，经理们都没走，她俩小喽喽哪敢？ 大约一个多小时后，李婕最先撑不住，“我尿急。

    ” 没填几个答案，她把试卷交给HR，第一时间往洗手间方向跑。

     盛夏也憋的不行，茶水喝多了，顾不得那么多，交完试卷也往洗手间跑。

     …… 午饭的时候，大家都郁郁寡欢，没了食欲；盛夏没吃多少，跟李婕在休闲区喝热奶茶，听邻桌客服部的同事说他们下午也得考核。

     他们都将这些折磨归于那个“新总监”，纷纷吐槽新总监摆架子，来都来了，也不露个面儿，开班第一天就整考核，也不给缓冲准备的时间，搞的大家紧张兮兮的。

     下午对他们招商部的折磨升级，高澜又通知他们上10楼，说新总监要一对一的对他们进行面试。

     高澜问：“你们谁先进？” 大家你看看我，我看看你，都没勇气当第一个出头鸟。

     “从分数最低的先开始。

    ”高澜双手交叠，一副不许拒绝的威严样，“李婕！” “得，我就知道得是我！”李婕不带怕的，把一头亮眼的墨蓝色中长发用黑色皮筋扎起来，“我先给你们打头阵探路去！” 她这一去，就是10几分钟。

     再回来的时候像是喝嗨了，手舞足蹈的冲他们夸：“绝了！新老板那气