可不能给老板机会潜规则我,我对他动心思,那只是想想而已，他想睡我，那就是要动真格的了。

     虽然我可能因此得到重用,但我会失去人格。

    但受到重用似乎也不错？ 尚之桃那并不算太好用的脑子里满是些乱七八糟的念头,她一边跑一边被自己逗的噗嗤笑出了声。

     她跑的快，刷了卡冲进电梯,速速按了关门键。

    到了工位将背包向身旁一放,整个人缩了进去开始工作。

     她一个小人物,栾念也不会总派活给她。

    新的企划部老板马上就要到位了,等新老板到,lumi和尚之桃就彻底不用对接栾念了。

    尚之桃满心期待这一天。

     好像栾念是洪水猛兽。

     栾念从咖啡厅出来,看到尚之桃撒丫子跑了，不知她又犯的什么傻。

    到了公司看到空无一人，他在办公室,尚之桃在外面。

    尚之桃每天都第一个到,栾念有点赞赏她的勤恳了。

     有的人勤恳是三分钟热度,一旦那人觉得处境安全了,就会懈怠；有的人勤恳是终生的,无论什么时候,都会有始有终。

    尚之桃应该属于第二种人。

     在昨天的工作汇报中,alex介绍市场部的工作，讲到用人，特地提到了尚之桃。

    说他们准备跟她谈结束轮岗的事。

    换句话讲,尚之桃顺利转正了。

     alex 讲这些的时候,tracy一直看着栾念。

    她以为栾念会像从前一样反对，但他头都没抬，好像alex汇报的工作与她无关。

     tracy有一点纳闷，她问栾念：“luke不发表意见？” “你一手遮天，我可不敢。

    ”栾念阴阳怪气。

    tracy是总部直接任命的人力资源总监，无论谁做凌美中国负责人，都要忌惮她几分。

    栾念不忌惮她，但栾念不忘记嘲讽她。

     “我以为你不发表意见是因为认可尚之桃的能力，以及我的眼光。

    ” “我不发表意见单纯就是因为尚之桃是你的人。

    ” “尚之桃不是我的人。

    ”tracy回答。

     栾念却耸肩，表示这个沟通没意义。

    他对于谁转正根本不感兴趣，他现在的紧要任务是处理销售团队的新绩效模型。

    凌美的销售团队都是业