。

     “刘哥，你来看看这个。

    ”她指着监控画面，“这是A班早上的录像，你看他们操作的时候，有没有发现什么问题？” 画面里，一个年轻工人正在处理一块玻璃，动作利索，但到了关键冷却环节，却直接跳过了。

     “怎么搞的？”刘好仃皱眉。

     “我问他，他说看别人也是这么干的。

    ”李姐耸肩，“而且……你看他手机。

    ” 镜头拉近，那个年轻人偷偷低头看了眼手机，屏幕上赫然是一页非官方的操作流程图。

     “哪来的？”刘好仃问。

     “不清楚，但肯定不是我们发下去的。

    ”李姐摇头。

     刘好仃心里咯噔一下。

    培训不到位，信息混乱，再加上新人急于表现，这才导致了次品率飙升。

     他回到办公室，翻出之前做的培训手册，越看越觉得内容太复杂，对新手来说根本记不住。

     “得改。

    ”他自言自语。

     当天下午，他就重新整理了一份简化版的“三步操作法”，配上简单明了的示意图，还用红笔标出最容易出错的环节。

     下班前，他在车间门口支起一个小桌子，现场教学。

     “记住，第一步：取料检查；第二步：参数设置；第三步：切割+冷却。

    ”他边说边比划，“记不住没关系，手册随身带着就行。

    ” “刘哥，学这个是不是要加班？”有个工人问。

     “不额外占时间，就每天下班前十分钟。

    ”刘好仃笑着说，“而且，谁能在下周考核中通过，每人奖励100块绩效分。

    ” 人群顿时活跃起来。

     “真的假的？” “100块？那我肯定要试试！” “我先拿手册一份啊！” 刘好仃看着热闹的场面，心里总算松了口气。

    他知道，这只是个开始，但这一步迈出去了，后面的路就好走了。

     夜幕降临，车间灯火通明。

    机器的轰鸣声中，多了几分认真讨论和反复练习的声音。

     第二天早上，刘好仃再次走进车间，手里拿着最新一批的质检报告。

    他翻开一看，眉头稍稍舒展了些。

     次品率下降了2%。

     虽然不多，但至少是个好的开始。

     他正准备开口说点什么，忽然被一阵急促的脚步声打断。

     “刘哥！”小李跑过来，脸上满是焦急，“刚刚收到通知，有一批紧急订单，要求提前两天交付。

    ” 刘好仃愣了一下，随即笑了。

     “看来我们的产品，是真的火了。

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