的肩膀，“咱们这儿节奏快，但节奏快不代表不能踏实做事。

    ” 除了整理资料，为了让新人尽快上手，刘好仃还特意安排了三天的产品知识培训。

    由研发骨干轮流授课，讲产品原理、应用场景、常见问题处理方法。

     培训期间，有个老员工私下找到刘好仃，皱着眉头说：“刘哥，你说教这么快，他们真能学会吗？” 刘好仃看着他笑了笑：“你觉得他们学不会？” “不是学不会，是学得太快了。

    ”那人挠挠头，“我们当初可是慢慢摸索出来的。

    ” “时代不一样了。

    ”刘好仃拍拍他的肩，“他们是新人，但他们也有他们的优势。

    咱们得给他们机会，也得让自己适应变化。

    ” 那人听了，点了点头，转身走了。

    但从那天起，他对新同事的态度明显温和了不少。

     研发组那边的情况则有些不同。

     新来的几位技术员对设备操作还不太熟悉，尤其是实验室里的那台新型激光切割机，参数设置和旧型号完全不一样。

    有次一位新员工操作失误，差点把一块样品切坏了。

     “这机器怎么这么难搞？”新人小陈抱怨道。

     刘好仃过来一看，发现确实是参数没调对。

    他没有责备，而是当场做了一次示范，并让老员工在一旁记录操作步骤。

     “你们别急。

    ”他说，“先把基础练熟，后面的才能上手。

    ” 为了让大家更快适应，他还重新规划了实验区，划出一块“新手专用操作区”，专门供新人练习使用。

    同时制定了《设备使用登记制度》，每次使用都要签字确认，确保责任明确。

     “这样一来，大家用得安心，我也放心。

    ”他说。

     日子一天天过去，团队逐渐稳定下来。

    老员工开始带新人，新人也开始独立完成任务。

    整个厂里，忙碌中带着一种说不出的默契。

     某天下午，刘好仃在车间转悠，看到几个新来的小伙子正围在一起讨论什么，时不时还动手比划。

    他走近一听，是在研究一个新产品测试方案。

     “我觉得这个角度应该再调整一下。

    ”其中一个说。

     “不行，那样会影响反射率。

    ”另一个反驳。

     刘好仃听着听着，忍不住笑了。

    他插了一句：“你们要不要拿数据说话？” 几个人愣了一下，随即笑出声来。

     “刘哥，您说得对。

    ”小陈挠挠头，“我们这就去做测试。

    ” 看着他们兴冲冲地跑开，刘好仃站在原地，心里有种说不出的踏实感。

     他知道，这支队伍正在长大。

    不再是单打独斗的几个人，而是一个真正能扛事、能成事的团队。

     夜幕降临，办公楼的灯光一盏接一盏亮起。

    刘好仃坐在电脑前，看着屏幕上不断跳出的工作汇报和邮件提醒，嘴角微微上扬。

     他关掉电脑，站起身，走到窗边。

     窗外，月光洒在厂区的小路上，几个还在加班的年轻人提着工具匆匆走过。

     “走吧，继续干活。

    ”他轻声说。

     然后，转身，推开门，走进了灯火通明的夜晚。

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