刘好仃站在办公室窗边，手里端着一杯刚泡好的茶，看着楼下新来的几个年轻人正一边说笑一边往厂区走。

    他们穿着干净的白衬衫，手里拎着包，眼神里透着一股子新鲜劲儿。

     “这帮人一来，咱们这儿可热闹喽。

    ”小张不知什么时候凑了过来，语气中带着点调侃，“我猜他们以为咱们是科技公司呢。

    ” 刘好仃笑了笑：“那也得让他们知道，咱们虽然是玻璃厂，但干的是技术活。

    ” 自从展会上签了几笔订单后，厂里的气氛就不一样了。

    订单量上来了，任务重了，人员也得跟上。

    刘好仃心里明白，光靠现在这几个人撑着，迟早会出问题。

    于是他拍板决定：招人！ 这一周，厂里像是临时改成了人才市场。

    每天都有人来面试，会议室从早上到晚上就没空过。

    为了提高效率，刘好仃专门组织了一次核心成员会议，把每个人的擅长领域写在黑板上，再根据岗位需求分配评分标准。

     “记住啊，”他在会上敲了敲黑板，“咱们要的是能干活的人，不是简历好看的人。

    ” 大家纷纷点头，有人还偷偷记笔记。

    结果第二天，行政那边腾出了两间办公室，错峰安排面试，效率一下子提上来不少。

     就在面试前夜，刘好仃翻看最后几份简历时，一份名字让他停了下来。

    那是厂里以前的一位质检员，几年前因为一次质量争议离职了。

    当时事情也没闹大，但印象挺深的。

     他盯着屏幕看了会儿，没说话，只是默默地在系统里给那份简历加了个星标。

     第二天面试，那位老员工果然来了。

    穿着整洁，神情平静，进门就冲刘好仃点了点头。

     “好久不见。

    ”刘好仃递了杯水过去。

     “是啊，几年没见了。

    ”对方接过杯子，语气很稳，“听说你们现在搞智能玻璃？” “嗯，不光智能，还得实用。

    ”刘好仃笑着，“你要是有兴趣，咱俩可以聊聊。

    ” 两人聊了一个多小时，最后刘好仃起身送他出门，回来的时候脸上带着笑意。

     “怎么样？”小张问。

     “挺靠谱。

    ”刘好仃点点头，“明天让他先试试。

    ” 招聘顺利推进的同时，第一批新人也陆续报到了。

    市场部来了两个小伙子，研发组添了三名技术人员。

    一时间，厂里多了几张陌生面孔，连食堂都热闹了不少。

     不过热闹归热闹，问题也跟着来了。

     市场部的新同事第一天上班，就被一堆客户资料搞得晕头转向。

    那些资料全是纸质的，分类也不统一，想找一个客户电话得翻半天。

     “刘哥，这些资料能不能电子化一下？”新人小林一边翻一边问。

     刘好仃看了看堆在桌上的文件夹，叹了口气：“这不是一天两天的事儿，这样吧，我陪你一起整理。

    ” 于是接下来几天，刘好仃亲自带着小林和另一位新同事，把资料按区域、产品类型、合作时间做了个简易索引手册。

    虽然比不上专业的数据库，但至少找起来快多了。

     “这下方便多了。

    ”小林翻着手册笑着说，“我还以为第一天就得被资料淹死。

    ” “慢慢来。

    ”刘好仃拍拍他