第48集:团队壮大(2/2)
的肩膀,“咱们这儿节奏快,但节奏快不代表不能踏实做事。
”
除了整理资料,为了让新人尽快上手,刘好仃还特意安排了三天的产品知识培训。
由研发骨干轮流授课,讲产品原理、应用场景、常见问题处理方法。
培训期间,有个老员工私下找到刘好仃,皱着眉头说:“刘哥,你说教这么快,他们真能学会吗?”
刘好仃看着他笑了笑:“你觉得他们学不会?”
“不是学不会,是学得太快了。
”那人挠挠头,“我们当初可是慢慢摸索出来的。
”
“时代不一样了。
”刘好仃拍拍他的肩,“他们是新人,但他们也有他们的优势。
咱们得给他们机会,也得让自己适应变化。
”
那人听了,点了点头,转身走了。
但从那天起,他对新同事的态度明显温和了不少。
研发组那边的情况则有些不同。
新来的几位技术员对设备操作还不太熟悉,尤其是实验室里的那台新型激光切割机,参数设置和旧型号完全不一样。
有次一位新员工操作失误,差点把一块样品切坏了。
“这机器怎么这么难搞?”新人小陈抱怨道。
刘好仃过来一看,发现确实是参数没调对。
他没有责备,而是当场做了一次示范,并让老员工在一旁记录操作步骤。
“你们别急。
”他说,“先把基础练熟,后面的才能上手。
”
为了让大家更快适应,他还重新规划了实验区,划出一块“新手专用操作区”,专门供新人练习使用。
同时制定了《设备使用登记制度》,每次使用都要签字确认,确保责任明确。
“这样一来,大家用得安心,我也放心。
”他说。
日子一天天过去,团队逐渐稳定下来。
老员工开始带新人,新人也开始独立完成任务。
整个厂里,忙碌中带着一种说不出的默契。
某天下午,刘好仃在车间转悠,看到几个新来的小伙子正围在一起讨论什么,时不时还动手比划。
他走近一听,是在研究一个新产品测试方案。
“我觉得这个角度应该再调整一下。
”其中一个说。
“不行,那样会影响反射率。
”另一个反驳。
刘好仃听着听着,忍不住笑了。
他插了一句:“你们要不要拿数据说话?”
几个人愣了一下,随即笑出声来。
“刘哥,您说得对。
”小陈挠挠头,“我们这就去做测试。
”
看着他们兴冲冲地跑开,刘好仃站在原地,心里有种说不出的踏实感。
他知道,这支队伍正在长大。
不再是单打独斗的几个人,而是一个真正能扛事、能成事的团队。
夜幕降临,办公楼的灯光一盏接一盏亮起。
刘好仃坐在电脑前,看着屏幕上不断跳出的工作汇报和邮件提醒,嘴角微微上扬。
他关掉电脑,站起身,走到窗边。
窗外,月光洒在厂区的小路上,几个还在加班的年轻人提着工具匆匆走过。
“走吧,继续干活。
”他轻声说。
然后,转身,推开门,走进了灯火通明的夜晚。
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